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四川道弘新材料股份有限公司（以下简称“道弘股份”或“公司”）是一家专注于特种橡胶材料研发、生产与销售的高新技术企业，核心产品涵盖特种氟橡胶混炼胶、预混胶、特种硅橡胶混炼胶及特种橡胶制品等，广泛应用于燃油汽车、智能穿戴、新能源（锂电、氢能、光伏）、半导体与光电显示、石油化工等领域。
2025年，公司秉持“以技术创新为驱动，以市场为导向，以精益生产为基础，以客户满意为中心”的经营方针，实现稳健发展。全年研发投入超2100万元，申请发明专利20项，授权发明专利6项；核心产品销量和销售收入稳步增长，为社会责任履行奠定了坚实的经济基础。公司始终将社会责任融入战略发展与日常运营，致力于成为“经济效益、社会效益、环境效益”协同发展的标杆企业。
勇担责任，保障权益；遵纪守法，降低风险；诚信经营，质量为本；参与协商，持续改进。
使命：让人类因氟而幸福
愿景：成为一流的氟材料创新企业
价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，务实创新，敬业担当，共创共享
公司将社会责任纳入中长期发展规划，形成“战略引领、部门协同、全员参与、持续改进”的责任管理体系。2025年，公司明确社会责任三大核心方向：一是深化员工关怀，构建和谐劳动关系；二是坚持绿色发展，提升环境治理水平；三是聚焦价值创造，赋能产业链与行业发展，确保社会责任与经营发展同频共振。
员工是公司最宝贵的财富。2025年，公司始终秉持“以奋斗者为本”的理念，从权益保障、健康关怀、成长支持等多方面发力，构建有温度、有保障的员工发展环境。
1. 精准帮扶，传递组织温暖
2025年12月，公司行政部一员工被确诊患有重大疾病（癌症），高额的治疗费用给其家庭带来了沉重负担。得知情况后，公司工会第一时间发起募捐倡议，通过内部办公系统、部门工作群等渠道发布求助信息，详细说明员工病情与家庭困难。倡议发出后，得到了全体员工的广泛响应，从公司高管到基层员工，纷纷伸出援手，自愿捐款捐物。
在短短15天内，共有291名员工参与募捐，累计筹集善款34511.65元。公司工会全程跟进捐款收集与管理，确保每一笔款项都公开透明，并由工会代表与部门代表一同将善款送至员工手中，同时送上慰问品与全体员工的祝福。此外，公司人力资源部为该员工办理了医疗费用报销加急手续，协调灵活考勤制度，允许其根据治疗情况调整工作安排，减轻其工作与心理压力。该员工及其家属对公司的关怀与帮助深表感谢。
此次募捐活动不仅为患病员工提供了实际的经济支持，更彰显了道弘股份“一方有难，八方支援”的团队精神，让全体员工感受到了企业大家庭的温暖，进一步增强了团队凝聚力与归属感。
2. 合法规范用工，保障员工权益
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，坚持合法规范用工，构建和谐稳定的劳动关系。
在民主管理方面，2025年公司按规定组织召开职工代表大会2次，参会职工代表覆盖各部门、各子公司关键岗位。大会审议通过了多项涉及员工福利等重要制度，充分听取员工意见与建议，保障员工的知情权、参与权与监督权。
在合同管理方面，公司与所有员工均依法签订劳动合同，签订率达100%，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款，保障员工合法权益。2025年，公司劳动合同履约率达100%，无劳动争议案件发生。
在福利保障方面，公司建立了完善的福利体系，让员工共享企业发展成果。2025年，公司按规定为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数与比例符合国家及地方规定；节假日福利全面覆盖，春节为员工发放各类年货，端午节发放粽子，中秋节发放月饼；此外，公司还为员工提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，保障员工享受相关待遇。
3. 聚焦健康管理，守护员工身心
公司高度重视员工健康，构建“预防为主、防治结合”的健康管理体系，全方位保障员工身心健康。
在健康体检方面，2025年公司组织全体员工进行年度健康体检，体检覆盖率达95%。针对不同岗位特点，制定差异化体检方案：针对生产、研发、职能等不同岗位提供不同的体检项目。
在健康培训方面，2025年公司组织开展健康管理培训，覆盖员工300余人次。培训内容包括职业病预防（如化工行业防毒、防尘、防噪声知识）、常见疾病防治、心理健康疏导（如压力管理、情绪调节）等。
在工作环境优化方面，公司持续投入资金改善生产与办公环境。2025年，对生产车间进行安环改造升级，新增额外的污水处理设备，确保车间内污水排放达标，符合国家标准；为办公区域配备绿植等，改善办公环境；在车间与办公楼设置饮水区、休息区，提供饮用水、急救药品等，方便员工日常使用。
在安全保障方面，公司严格落实安全生产责任制，全年组织安全演练40余次（包括消防演练、应急救援演练等），参与员工1000余人次，提升员工应急处置能力；为生产岗位员工配备安全帽、防护/工作服、防护手套、防毒面具等劳动防护用品，发放率与使用率达100%；定期开展安全生产检查，排查安全隐患，实现重大安全事故为零的目标。
4. 搭建成长平台，助力员工发展
公司重视员工职业成长，建立完善的培训与晋升体系。2025年，公司组织内部管理、技术培训23场，外部培训17场，覆盖员工600余人次，培训内容包括技术研发、生产操作、管理能力、职业素养等多个领域。此外，公司开展“年度奋斗者评选”活动，评选出“卓越道弘奋斗者”18名、“道弘奋斗者”30名，给予现金奖励、加薪优先权、晋升机会等激励，激发员工奋斗热情。
作为行业标杆企业，公司始终将环境保护视为重要责任，坚持“绿色生产、循环发展”的理念，将环保要求贯穿生产经营全过程。
1. 强化环保投入，提升治理水平
2025年，公司持续加大环保投入，用于环保设施升级、废气废水处理、固废处置等。对生产车间的废气处理系统进行升级改造，新增环保处理设备，确保VOCs排放浓度低于国家限值标准；优化废水处理工艺，升级废水处理站，处理后的废水达到国家要求排放标准后排放；建立固废分类管理制度，工业危废固废（如废橡胶、废包装材料）分类收集、存放，委托有资质的第三方机构进行无害化处置，无固废污染事件发生。
2. 推进精益生产，实现节能减排
公司以精益生产为抓手，持续优化生产流程，降低资源消耗与污染物排放。通过优化生产工艺、改进设备参数，提升能源利用效率；推行“绿色采购”政策，优先选择环保型原材料与供应商；加强资源循环利用，生产过程中产生的边角料、废橡胶等回收后进行再加工，实现资源循环利用。在本年度能源管理过程中，取得中国橡胶工业协会颁布的橡胶行业重点产品能效“领跑者”标杆企业荣誉。
3. 加强环保管理，落实主体责任
公司建立了完善的环保管理体系，成立环保管理小组，明确各部门环保职责，将环保指标纳入部门绩效考核；定期开展环保培训与宣传活动，提升员工环保意识；严格执行环保法规与标准，完成排污许可证年检、环保竣工验收等工作，2025年通过质量/环境/职业健康安全管理体系年度监督审核，无环保违法违规行为。
公司始终坚持“以客户为中心”的理念，以优质产品与服务满足客户需求，与客户建立长期稳定的合作关系。
公司建立了全流程质量管控体系，从原材料采购、生产加工到产品交付，每一个环节都严格把关。2025年，公司推行全面质量管理，开展“质量年”活动，提升产品品质稳定性；针对客户需求，提供定制化产品与服务，客户满意度保持高位水平。
公司积极履行行业责任，坚守行业规范，助力行业高质量发展。
1. 参与标准制定，引领行业规范
公司积极参与行业标准制定，2025年参编或主编国家标准/团体标准十余项项，推动行业技术规范与质量标准的完善，为行业健康发展奠定基础。
2. 促进行业交流，分享先进经验
参加行业展会与交流活动十余次，与行业同仁分享公司在技术创新、精益生产、质量管理等方面的经验做法，促进行业技术交流与合作共赢。
3. 坚守行业自律，维护市场秩序
倡导行业自律，坚守公平竞争原则，严格遵守行业规则与市场秩序，不参与不正当竞争，推动行业形成良性竞争的发展环境。
2026年，是公司实现新的战略规划发展关键一年，公司将继续秉持“勇担责任，保障权益；遵纪守法，降低风险；诚信经营，质量为本；参与协商，持续改进”的社会责任管理方针，将社会责任深度融入战略发展与日常运营，重点推进以下工作：
持续完善员工福利保障体系，优化健康管理服务，扩大体检项目覆盖面，提升员工健康保障水平；加强员工培训与发展，搭建更广阔的职业成长平台，完善管理与专业双晋升通道；深化“奋斗者评选”活动，完善激励机制，激发员工奋斗热情；持续关注困难员工，完善帮扶机制，传递组织温暖。
推进道弘特种新材料基地（一期）项目环保过程建设，确保项目建设过程中环保达标；加大环保研发投入，推动生产工艺绿色升级；完善环境管理体系，加强环保风险防控，力争实现“零环保事故”目标。
持续加大研发投入，突破核心技术，为客户提供更优质的产品与服务；深化客户合作，建立长期战略合作伙伴关系；完善客户服务体系，提升客户体验与满意度。
持续参与行业标准制定，推动行业规范化发展；深化产学研合作，促进技术创新与成果转化；加强行业交流，分享先进经验，推动行业高质量发展。
道弘股份将以更坚定的决心、更务实的行动，履行社会责任，创造更大价值，与利益相关方携手共进，实现企业与社会的可持续发展！
四川道弘股份料股份有限公司
2026年1月9日
